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    1. 藤浦惠高清图片
      地區:聽見下雨的聲音
        類型:武俠
        時間:2022-06-13 04:35
      劇情簡介
      啊,你敢打我?刘念的胳膊猛挥过来,一手抓住了龙青的头发。
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      明星主演
      今守子明
      一念
      三天一條煙
      最新評論(888+)

      軍刀小新

      發表于10分鐘前

      回復 我的腹肌呢 : 许广平默默地立于一旁,望着面容安详,仿佛仍是过去辛苦写作一夜后,在早晨平静地进入了梦乡的丈夫,她轻轻地揽过幼小的独子周海婴,生怕再失去了什么似的,饮泣道:“现在侬爸爸没有了,我们俩相依为命。””


      小盜非道1

      發表于31小時前

      回復 奕天行: 這部《藤浦惠高清图片》 第一部分求职在即,快来一起热身第二课给自己一个准确定位姜子牙语录:职场是风起云涌的大海,没有明确的航线和灯塔的指引,你的航船将无以为向。—オニ镂湓诩绦伎既绾蔚髡约盒奶耐保苍谑蕴叫缘卮Γ航友澜械南乱唤驳降谆崾鞘裁茨兀开ァ澳忝谴蠹乙残矶记逍训刂溃忝锹砩暇褪侵耙等耸苛耍簿褪撬荡酉衷谄穑愕囊磺卸家又俺∪说牧⒊〕龇ⅲ愕乃嘉绞胶托形绞蕉急匦胨嬷沟赘谋洹O衷谇肽阋灾俺∪说纳矸莼卮鹞遥壳笆裁词悄闳衔钪匾⒆罱羝鹊模俊苯友牢实馈*ァ拔胰衔侨绾尉】斓卣业焦ぷ鳌!奔拖盎卮稹*ソ友莉ナ住*ァ拔胰衔Ω檬亲ソ艏寄芊矫娴呐嘌怠!泵斓馈*ソ友赖阃贰*ァ拔胰衔窃谀闹傅枷拢颐怯】煅Щ崛绾卧谥俺∩献鋈恕⒆鍪隆!奔直τ竦馈*ソ友牢⑿α恕*ァ拔胰衔侨绾问柰ǜ鞣矫娴墓叵怠!敝荑さ馈*ソ友酪廊晃⑿ψ拧*ァ暗侥壳拔梗胰衔钪匾氖侨妨⒆约旱闹俺∧勘辏炊宰约何蠢从幸桓鲎既范ㄎ弧!彼镂渌档馈*ソ友烂媛都涡恚驳溃骸扒胨镂渫Ы幼潘迪氯ァD阌卸嗌俾劬堇粗С帜愕穆鄣隳兀俊豹ニ镂淞芯俪隽俗约旱募傅憷碛桑邯ァ暗谝唬谆八怠信卵〈硇校录薮砝伞杂谖颐钦庑┘唇胫俺〉娜死此担绻幌热妨⒛勘辏欢宰约航凶既返亩ㄎ唬敲矗颐蔷突崾バ卸闹改稀*サ诙辛四勘辏突崾刮颐亲鍪率鄙僮龌虿蛔鑫抻霉Γ佣岣呤迪帜勘甑恼逍省!第三,在确立目标时,我们会对自己的优势和不足都有一个清醒的认识,便于在选择职业时扬长避短和少犯盲人摸象的错误。第四,有了目标,我们可以有针对性地向大师请教最关键的问题,而不是模棱两可的问题。”姜子牙听完孙武的理由,用力地点头道:“各位同学,你们认为孙武同学的意见怎么样?”大家以鼓掌的方式表示赞同。“这就是我们下面要探讨的问题——如何定位自我,选准职场目标。”姜子牙既肯定了孙武回答的正确,又引出下一个讲座的主题。他接着问:“除了孙武说的几点理由外,你们谁能再做一些补充?”“确立了目标,就等于做了一个心理上的暗示,即自己告诉自己,我今后的目标是某某,那么,不管是显意识,还是潜意识,都会指挥自己去朝着这个方向努力,也就是说它起到了一个航标的作用。”苏秦道。姜子牙点头,道:“你说得很对!”“有了目标,就会激发一个人的潜能,使他的潜在力量最大限度地在职场上得以发挥。因为既然是目标,它就不是轻而易举就能达到的,它需要一个人全力以赴去争龋”周瑜终于开了金口。“真是聪明!”姜子牙道。西施道:“确立好目标,有利于观察的深入和机会的把握与利用。为了更好地实现自己的目标,任何人都会变得善于观察,以便于发现机会。有了这样充分的心理准备,机会一旦来临,就能迅速地被捕获,从而增加了机会的利用率,也就在无形中增加了自己在职场上胜出的几率。”“西施的回答很有创意呀!”姜赞叹道。姜子牙见大家补充得差不多了,就总结性地道:“大家的发言都很好,也都很到位。我要补充说明的是,目标也是你一生幸福的根源所在。我在以往的调查研究中发现,人们对目前职场的满意度很低,大约只占5%左右,而另外的95%的人不是对自己的薪水、职位,就是对工种或人际关系感到沮丧。那么,为什么会有那么多人不满意呢?”姜子牙讲到这里,停顿了一下,接着道:“原因当然是多方面的,但不容忽视的一点就是,他们的职场目标不明确,不是太高就是太低或者是根本就没有目标。我们可想而知,一个人在职场上浑浑噩噩,漫无目的,与一只没头的苍蝇何异?这样的人既不知自己为什么工作,又不知要怎么样工作;既不可预见自己今后的职位是否能升迁,又不知工资袋里会鼓多少,这样哪里会有快乐和幸福可言呢?”姜子牙喝了一口茶,道:“确立目标,定位自我的重要性还有很多,关于这方面的大道理我们就不过多去探讨,大家对此有一个足够的认识就可以了。我要讲的是什么样的职场目标最适合你?怎么样的职场定位才算最确切?我建议你们将这两个问题综合起来考虑,这样就不会顾此失彼而会有所兼顾。但不管是目标还是职场定位,你们都要先对自己进行一番盘点。盘点的内容主要是:一,你的个性特点是什么?是属于开拓创新型,冷静理智型,稳重护卫型,还是完美理想型?当然,还需要注意的是你可能是多重性格的人,也可能因对某人某事的一时情绪化而使观点发生偏离,但你只要把握住主流就可以了。二,你的兴趣、爱好侧重于哪个方面?古人有句名言,叫‘知之者不如好之者,好之者不如乐之者,乐此不疲。’你是对科技含量高的工作感兴趣,还是对机械制造方面感兴趣呢?你是乐于竞争激烈的市场销售,还是钟情于管理呢?我要提醒的是,如果把你的目标和兴趣、爱好结合起来,你会更有实现目标的欲望和冲动,更有可能顺利地将这些目标变成唾手可得的现实。三,你的资本储备是否丰富。这里所说的资本储备内容涵盖很多,比如说你的家庭财产是否雄厚,你的家庭成员是否能提供强有力的支持,你的学识是否够用,你的才智是否聪慧,你的人际关系是否确实可靠等等,都要加以考虑。四,你确立的目标是否符合实际。我们知道,过高的目标比如你想在一年内发财,资产要超过比尔·盖茨,或在两个月内当上集团公司的老总,这显然是不现实的,那是空中楼阁;而目标过低,唾手可得,也就失去了它存在的意义。在这一点上,要确实掌握好分寸。五,你的大目标是否具有长远的可持续性?大目标虽然可以由若干个小目标或短期计划组成,但它们必须要紧紧围绕大目标来运作,能为你的大目标服务。这就要求你的大目标一定要具有固定性、长远的可持续性,不至于因小事的干扰而总是改来改去。通过以上几个方面的综合考察,然后你就会发现自己的优势是什么,劣势是什么,就可以在目标的确定上有一个总体规划了。这样确立的目标就能在以后的择业和职场中发挥出事半功倍的效果,也基本上可以做到“知己”了。姜子牙讲到这里,用目光扫描了一下全场,紧接着道:“你们知道盲人骑瞎马急匆匆赶路的结果吗?他不但不会顺利地到达目的地,还很有可能会陷入泥坑或掉下悬崖——因为他看不到目标埃无论做任何事情,没有明确的目标或者说偏离目标都无法达到预期的效果。在职场上,找不到人生坐标的人,如同水上浮萍,整日飘忽不定,终究难以成就大事,而对自己未来有准确定位的人,则会始终如一地朝着目标前进,至少能使自己少走弯路,少做一些无用功。想进入职场的你们如果想让自己的脚步迈得稳重踏实些,业绩提高得快些,最简便的方法,我看就是事先要对自己即将从事的职场行业和自己的未来目标,有一个恰如其分的定位。第一部分求职在即,快来一起热身第二课给自己一个准确定位(2)我要嘱咐你们的是,千万不要做那个骑瞎马的盲人——落得个费时费力不讨好的结果。因此,光对自己了如指掌是不行的,你们还要“知彼”。因为你们要进入的是职场,所以要你们即将进入的单位或组织进行有效的评估,以决定这样的单位或组织值不值得报效或服务。这样才算做到知己知彼,才能知道自己的定位是否确实、准确和到位。至于对这个问题的探讨,如果我们还向上面那种讲法就显得有些枯燥乏味了。你们毕竟是有独立思考能力的大学生了,我想还是采取启发式的探讨吧。现在,谁先回答我的知彼问题呢?”毛遂率先道:“我先来抛砖引玉吧。我认为作为“知彼”的一个最重要、最应该了解的一点是这家企业的老板。因为他是一个企业的首脑,一个指挥中枢,一个发号施令的人。他的人品如何,他是否有远大的志向,他是否确实具有领导才能,都关系到一个企业是否能具有竞争力,是否能够大有作为。也就是说这个问题是决不容忽视的。”姜子牙微笑着点头表示赞同。毛遂接着讲:“第二点是,要了解这家企业的基本组织结构。我们都知道,企业是一个独立的商品生产经营者,是市场经济运行的主体。目前,企业内部的组织结构正在发生着巨大的变化,其内部形式越来越复杂。但就一般企业而言,都是以‘一厂三师’(厂长、总工程师、总经济师、总会计师)为主体的领导体制。另外,我认为还应对如下问题做些了解:1企业形成的背景是什么?2企业是由多少个子公司或部门组成的?3各个子公司或部门在公司的地位是什么?他们分别从事哪方面的运营?即各子公司的目标是什么?我想,这样明确分析后,就把一个企业大的组织机构有了较为全面的把握了。”“毛遂同学,你回答得很好!”姜子牙道。“这些全是我刚从书本上看来的,现学现卖而已。”毛遂不好意思地答。“从书本上学来的也很好嘛,活学活用,没有什么可羞愧的。好!”姜子牙道。“我想做一些补充。”苏秦道:“我认为,一个企业的生存主要靠市场,因此要重点了解他们的市场营销部门。在以市场为导向的运行机制下,市场营销部门已成为企业重要的部门之一,几乎可以说它是企业的核心部门,企业的实质都已变成了一个营销组织,企业的一切活动,包括生产、财务、信息、管理、人事等都以营销为中心加以运转。我想,我们应该以下几个方面加以重点了解和考察:1企业的营销部门主要是用什么方式进行营销的?是推销、代理商销售还是店铺销售?2营销部拓展业务的主要方式或手段是什么?3营销部门对人才的要求,基本上反映了整个公司对人才录用的尺度。从这个部门人才的需求上,我们可以反省自己身上的欠缺或距离。即要问一问自己:营销部门录用人才的条件是什么?这个部门最看重什么样的人才?回答好了这些问题,我们才能对这家公司有一个清晰的整体概念。”“你们真不愧是名校的高才生,不是我当面说奉承话,你们是我目前为止,培训过的最好的学生。”姜子牙很高兴,他对苏秦道:“请继续说下去。”“第二,要了解这家企业的经营状况。一家企业的营销策略若与市场需求相契合,势必会蒸蒸日上、繁荣兴旺;反之则日薄西山,会被无情淘汰。这是衡量一家企业的生存空间大小与寿命长短的唯一根据。第三,要清楚自己在即将进入的这家公司将任什么职务和担负怎样的职责。具体来说,包括以下几个方面:1自己的工作内容是什么?工作量是多少?2上面的主管人员是谁?3在今后的工作中谁给我分配或下达任务?4自己是不是最基层的员工?倘若不是,则要弄清自己职务的下面还有哪些员工?5清楚自己平时的工作是如何与别的同事衔接或协作的?6自己是否需要经常性地加班?倘若加班时,需要有特别的应付对象吗?”苏秦说到这里,看了一眼姜子牙。姜子牙示意他继续往下讲。“第四,我们还要明白自己将来的竞争力来自何方。我们先要了解公司和自己所在的部门对于升迁的要求或条件是什么?最注重什么?是学历、资历还是能力?针对这个问题的答案,可再重新审视自己的部门,了解部门的人数,大多都是什么文化水平?是否都有很多经验?哪几个人比较有才干?自己和这些同事的距离是多少?如何弥补你的不足?另外,还得了解自己所在部门的目标,这也有利于我们快速成长为公司最合适的人才。主管会根据不同时期的目标来挑选合适的人才担当重任。如:实现近期目标——老板或主管会选用具有脚踏实地、埋头苦干、果断、干练、有创见、能领会上司意图的员工;实现中期目标——老板或主管会选用具有一定战略眼光,既能透彻了解本地区、本公司的局部情况,又能看见周围地区的发展形势、有胆有识、敢想敢干的员工;实现远期目标——老板或主管会选用立志高远、目光远大、具有较强宏观思维能力、能够预测客观事物的发展趋势,同时又具有坚忍不拔,百折不挠的品质、能够广泛团结群众中的中青年员工。所以,我们了解了自己与部门前途密切相关这些情况后,才可以根据不同的情况,调整自己的精神状态,为自己在公司中地位的巩固和提升打下坚实的基矗我要补充的第六点是,你要了解这家企业的文化理念。因为身为一家企业的员工,而不了解这家企业的文化特色,就如外国人到中国来不懂中国的风土人情,不知道中国人大年三十晚上为什么爱吃饺子一样,他永远融不进中国的人群中。在企业也是一样,我们不真正了解这家企业的文化,也不可能真正能融进这家企业,也就是说,我们永远不能进入这家企业的核心圈子。”苏秦的发言让很多同学对他刮目相看。贾宝玉听完他们几个人的发言,觉得自己作为一家企业的法定继承人而不讲几句,实在过不去,便将他老爸平时嘱咐员工的话进行了一番整理,然后道:“我说一下我的浅见。我觉得对一家企业进行评估,应该多了解产品。第一,要全面了解公司的产品特点,包括全面了解产品的产出、销售及主要特征,清楚公司有哪些产品及其特点,尤其是要详细掌握公司重点产品的生产配方、包装等工艺流程、科技含量、商品成本、市场价格和定位、销售状况等,并对相关知识尽量做到倒背如流,烂熟于心。”贾宝玉讲到此,见姜子牙面露嘉许,不由得更是心喜,声音也提高了许多:“第二,对于产品,尤其是对公司推出的新产品,更要格外关注。因为,作为新产品,既然已强力推出,那么,老板及全体员工一般都对之寄予厚望,希望它能够给公司带来佳绩。而且新产品刚推出时,必然会引起公司上下的注意,也势必成为大家伙儿茶余饭后的议论热点。如果我们对新产品知之甚少,同事和老板会认为你不关心企业,淡漠企业。轻则大家认为你个性乖僻,不合群,甚至有个别心眼多的人还会认为‘这小子是不是准备走人了,要不干嘛身在曹营心在汉呀?’。这样一来,对我们的影响极其不好。当然,我们对于各种产品的了解的目的并不在此,而是在于看看是否能从中发现有我们的用武之地,比如说用我们的所学知识进行技术改造等才是最大价值所在。”西施平时最看不起贾宝玉那副阔少模样,令她没有想到的是,他今天的发言也颇有见地,不由得小声嘀咕道:“嘿,还真是人不可貌相啊!”贾宝玉沉浸在得意之中,压低声音道:“和你在一起四年呀,除了你的长相让我欣赏外,剩下的就是这句话了。”其表情自然是一派洋洋得意的样子。西施冷冷地哼了一声。纪晓岚道:“关于定位自我,确立职场目标的问题,我认为首先要给自己将进入的组织定性,即它是科技含量高的公司,还是一般性的生产厂家。然后才能有针对性地做出选择。比如,通过定性我们很快就会发现它是否符合自己的胃口,与自己所学的专业对口不对口等都会一目了然。这样就会避免做许多无用功。”姜子牙等所有的人都发言完毕,幽雅地举杯喝了一口茶,脸上明媚得如同早晨的太阳,说了一句让大家大出意外的话:“关于这个问题,我要讲的,你们都替我完整无缺地讲了,还让我说什么呢?我曾经在你们的校刊上看过孙武同学的一幅墨宝,今天拿来借花献佛,也算是我对你们的祝愿——知己知彼,百战不殆!关于进入职场前的热身,我看就进行到这里,下面就进行新的话题——探讨职场应聘的诀窍吧?”


      南都校尉

      發表于05小時前

      回復 池未語 : 第五部分:好莱坞的诱惑谁谋杀了香港电影(图)香港著名影评人、《电影双周刊》杂志总编辑陈柏生撰文说:1993年的香港电影圈的危机是香港电影的第三次危机。香港电影的第一次危机发生在上世纪50年代后期,当时一些红伶红星向片商抬高价钱,造成拍片实际资金紧张而滥拍,第二次危机是在上个世纪60年代末期,粤语片粗制滥造而被观众厌弃。≡凇兜缬八芸返?29期一篇题为“谁谋杀了香港电影”的文章中,作者更是从多个方面详细分析了造成这种危机的主要原因:港片过度依赖外埠,外埠操控创作;院线过多,劣片充斥;编剧状态不佳,电影素质下跌;片商粗制滥造,专业人才缺乏;成本直线上涨,新片开工不足;娱乐模式增多,影院效益受损。市道变了,作为演员的周润发也在寻求自己发展的新空间,吴宇森早在1992年底就去了好莱坞,美国那边也不断有周润发主演的影片大受欢迎的好消息。1993年周润发的“零创作”给人们带来了一个大悬念,就在人们的猜测和期待中,周润发作出了去好莱坞发展的选择。在1994年出版的第407期《电影双周刊》中,有一篇题为“周润发言犹未颈的访谈录,记者杨慧兰与周润发有关于去美国的一番对话——问:你明年会去美国吗?听说你要去那里定居。≈埽鹤∠潞螅プ鞣谐〉鞑椋抟幌滤堑挠镅浴!问:学英文?周:是。投资嘛!如果想事业更上一层楼,便要投资。现在自己花钱学,学完便可帮助工作。∥剩河蟹窬醯靡郧笆潜换肪乘В聿挥杉旱挚梢晕愦锍梢恍┟蜗耄恐埽何乙丫苋魍蚜恕N颐靼椎美疵垦家冻觯揖醯煤弥档谩!问:还有什么梦想?周:美国梦。∥剩杭词窃诿拦牡缬埃恐埽菏牵馐俏业拿巍F涫担蘼凼桥牡缬盎故亲鋈耍颐嵌家幸蝗崭嫠咦约好尉吵烧妗W鱿范际且谎疑蹦悖羌俚摹5乙龅剑ㄏ裾妫┥比艘谎松际且谎!问:有没有什么目标?周:看看可否在1997年之后拍一部好莱坞电影。今年1994年,大约要作一年准备,然后才开始搞剧本,他们一搞就要花上大半年,之后才开始拍,等到面世差不多是1997年后的事了。去那里工作,便要跟他们的制度工作,跟他们的“基本法”。≡缭?987年首度捧取香港电影金像奖时,周润发就说自己的目标是好莱坞,对于一位演员来说这很可能是内心最真实的想法,但那时的周润发说这话,听者大都认为只是一句戏言,那时的周润发远远没有进军好莱坞的实力,他以惯常的玩笑口气说这话,人们就更没有理由太当真。〈涌死车碌幕鸩窆鞯叫÷砀绲难狼有÷砀绲姆缫碌侥峁爬埂た娴姆缫拢缬安档幕ザ踔辆咛宓搅四掣鱿附诘幕ザ!周润发与西方电影有着一份特别的情缘,九龙西环电影院看西片的那个少年没有做过电影明星梦,上个世纪80年代叱咤影坛的“发哥”却是一个西片的学习者。周润发自己曾经这样说:“好多表演都是在看西片时积累在脑海里,到要用的时候就向导演提出,希望我能够有所演绎,能够比原来的出处有更好的效果。”在《英雄本色》里,我们看到了周润发对于“牙签”的经典“演绎”,这个口叼牙签的经典细节也是来自于西片。在美国华纳兄弟公司1967年出品的经典名片《邦妮和克莱德》中,当邦妮与克莱德初次见面时,正是克莱德嘴里叼弄的充满性暗示的火柴棍令邦妮芳心大动,邦妮迫不及待地向克莱德“放电”,而克莱德却是一个“性无能”。克莱德的火柴棍变成了小马哥的牙签,尽管在弘扬兄弟情谊的《英雄本色》中,小马哥的牙签似乎没有挑逗的女性对象,导演似乎也无意以此传达性暗示的意味,但这根牙签却依然具有一种异样的诱惑,很难说影院里的女性观众没有人受到这诱惑。倘若小马哥的这根牙签既是一份潇洒的表现,又对坐在黑暗中的女性观众产生了另一种吸引力,我们就不能不承认,周润发的牙签的确是“比原来的出处有更好的效果”。∶挥斜匾贾ふ飧觥按踊鸩窆鞯窖狼钡拇匆馐浅鲎灾苋蠓ⅰ⑽庥钌故亲魑嘀频男炜耍颐撬苋峡傻氖牵÷砀绲难狼┦侵苋蠓⑼瓿傻囊桓鼍溲菀铩6邦妮和克莱德》是美国暴力电影的杰作,《英雄本色》也是香港暴力电影的杰作,它们都是以慢镜头的方式使暴力场面呈现出一种异样的美感。事实上,不只是火柴棍和牙签的细节,我们可以轻易地看到《英雄本色》对于《邦妮和克莱德》的更多的借用:克莱德一出场就跛脚,小马哥后来被打成了跛脚;克莱德的身体最后被打成了蜂窝,小马哥的身体最后也被打成了蜂窝;邦妮和克莱德这对抢银行的雌雄大盗一路被警察跟踪,小马哥和宋子豪这一对江湖大哥也是一直被警察监视。吴宇森的高明之处在于,直接监视他们的警官阿杰是子豪的亲弟弟。吴宇森当然还有更多的高招,因为《英雄本色》学习的不只是《邦妮和克莱德》。≡谡飧鋈蚧贝拇笪幕尘爸校缬安档幕ザ踔辆咛宓搅四掣鱿附诘幕ザ蛭附谥皇且桓龅缬安档牧悴考?997年,当身为好莱坞导演的吴宇森推出好莱坞大片规格的《变脸》时,我们又一次在尼古拉斯·凯奇风衣飞舞的慢镜头中看到了小马哥的身影。≈苋蠓⑾M?997年之后拍一部好莱坞电影,而早在1997年之前好莱坞电影人就已经熟悉了周润发的身影。周润发没有理由不去好莱坞,因为这是他的另一个梦想。吧比送醢⑵健蔽苋蠓⒌摹坝⑿燮笔贝狭艘桓鼍浜牛苋蠓⒈涑闪恕癈how Yun-Fat”。。

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